近日媒体报道瓜子二手车COO陈国环离职，随后瓜子官方回应称陈国环因身体不佳而调整工作重心，从之前直接负责瓜子整个销售体系的COO转任首席战略官。
其实明眼人一看就知道，首席战略官是个虚职，这一变动意味着，陈国环已经处于半隐退状态，“身体状况不佳”不过是对外的官方说辞，是缓和离职的万能话术。据陈国环的直接下属透露，其本人于七月份离职，已经一个多月没有在公司出现了,之前追随陈国环加盟瓜子的一众阿里系干部也已经离职大半。
其实，对于“拥抱变化”的互联网行业来说，公司高管变动常发生，处理好了是正面公关，处理不好就是舆论危机。这就给互联网公司们提出了一个管理和公关的双重命题：在决定对原本的核心人士进行调动甚至离职处理的时候，都有哪些常见的套路呢？
2012年就曾出现过上市公司高管离职潮，一个月的时间内，就有400多人离职，90%以上的离职原因，都是“身体状况不佳”。
聚美优品CEO陈欧也曾对媒体表示——把合适的位置让出来给更适合的人，副总裁、副董事长或研究院长这样的虚职，可以给那些创业元老。但如果直接把他（创业元老）赶出公司，会很痛苦。（腾讯汽车）